 |
| Norma: | Resolução 00167 / 2021 (revogada) | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| Data: | 19/02/2021 | ||||
| Ementa: | Aprova o Regimento Interno da Juiz de Fora Previdência - JFPREV. | ||||
| Processo: | 00013/2021 vol. 01 | ||||
| Publicação: | Diário Oficial Eletrônico em 20/02/2021 página 00 | ||||
| Vides: |
|
||||
| RESOLUÇÃO Nº 167 - JFPrev Aprova o Regimento Interno da Juiz de Fora Previdência - JFPREV. A DIRETORA PRESIDENTE DA JUIZ DE FORA PREVIDÊNCIA - JFPREV, no uso das atribuições que lhe são conferidas pelo art. 3º, do Decreto nº 14.275, de 22 de janeiro de 2021, nos termos do art. 54, da Lei Complementar nº 115, de 04 de julho de 2020, RESOLVE: Art. 1º Fica aprovado o Regimento Interno da autarquia Juiz de Fora Previdência - JFPREV, nos termos desta Resolução. CAPÍTULO I Da Estrutura Organizacional Art. 2º A Juiz de Fora Previdência - JFPREV é composta pelos seguintes níveis e órgãos: I - Nível de Administração Superior: a) Diretor-Presidente da Juiz de Fora Previdência - JFPREV; b) Diretor de Gestão Previdenciária. II - Nível de Execução Instrumental: a) Unidade de Execução Instrumental - UNEI: 1. Supervisão II de Administração - SUADM. III - Nível de Execução Programática: a) Departamento de Contabilidade, Execução Orçamentária e Financeira - DCEOF: 1. Supervisão II de Contabilidade, Execução Orçamentária e Financeira - SCEOF. b) Departamento de Recursos Garantidores - DRG: 1. Supervisão II de Recursos Garantidores - SURG. c) Departamento de Benefícios Previdenciários - DBP: 1. Supervisão II de Atendimento Previdenciário - SATEP; 2. Supervisão II de Análise e Concessão de Benefícios - SACB; 3. Supervisão II de Compensação Previdenciária - SUCOMPREV; 4. Supervisão II de Pessoal - SUPES. d) Assessoria de Programação e Acompanhamento - APA; e) Assessoria Jurídica Local - AJL; f) Assessoria de Comunicação - AC; g) Unidade de Controle Interno - UCI; h) Comitê de Investimento - CINVEST; i) Escola de Previdência - ESPREV; j) Conselho de Administração - CA; k) Conselho Fiscal - CF; l) Diretoria Executiva. IV - Ouvidoria Setorial: a) Ouvidoria da Previdência - OUVPREV. CAPÍTULO II Das Competências SEÇÃO I Nível de Execução Instrumental SUBSEÇÃO I Unidade de Execução Instrumental - UNEI Art. 3º A Unidade de Execução Instrumental - UNEI/JFPREV será composta pela seguinte Supervisão: I - Supervisão II de Administração - SUADM. SUBSEÇÃO II Supervisão de Administração - SUADM Art. 4º Compete à Supervisão de Administração, subordinada diretamente ao Diretor-Presidente da Autarquia: I - responder pela classificação, codificação e registro de patrimônio dos bens móveis e imóveis e materiais permanentes; II - administrar, classificar, registrar e controlar os bens patrimoniais, utilizando-se do cadastro, formas de identificação, inventário periódico e baixa patrimonial; III - manter cadastro atualizado dos bens patrimoniais; IV - providenciar o arrolamento dos bens inservíveis; V - verificar, periodicamente, o estado dos bens patrimoniais tomando as medidas necessárias para manutenção, conservação, substituição ou baixa desses bens; VI - promover medidas administrativas necessárias à defesa dos bens patrimoniais; VII - providenciar o seguro dos bens móveis e imóveis, sempre que necessário; VIII - controlar a distribuição e a movimentação dos bens patrimoniais; IX - elaborar os expedientes relativos à transferência, doação e baixa dos bens; X - elaborar o inventário anual dos bens patrimoniais a ser enviado ao DCEOF; XI - garantir que os processos licitatórios sejam realizados em plena conformidade com a Lei Federal nº 8.666/93 e suas alterações; XII - planejar a necessidade de aquisição de material de consumo para a Autarquia; XIII - preparar o processo inicial de compras e contratações da Autarquia, por meio do requerimento dos setores solicitantes; XIV - acompanhar e controlar os instrumentos contratuais da Autarquia, notadamente no que se refere a prazos, datas de pagamentos e alterações; XV - efetuar o controle e conformidade das contratações realizadas pela Autarquia, bem como verificar as condições prévias elaboradas pelos setores solicitantes e os valores efetivamente definidos para a contratação pela Subsecretaria de Licitações e Compras, quando necessário; XVI - solicitar ao setor competente, informações sobre as pesquisas de mercado relativas aos produtos de informática para subsidiar o processo inicial de contratação; XVII - solicitar ao setor competente, informações sobre pesquisas de mercado de equipamentos de grande porte para subsidiar o processo inicial de contratação; XVIII - acompanhar as compras e contratações da Autarquia, informando os setores solicitantes sobre o andamento das mesmas; XIX - analisar a composição dos estoques com o objetivo de verificar sua correspondência às necessidades efetivas, fixando níveis de estoque mínimo, máximo e oportunidade de aquisição de materiais; XX - elaborar pedidos de contratações de serviços e compras para formação ou reposição de estoque; XXI - executar o cronograma de manutenção dos equipamentos e estruturas em funcionamento na sede da Autarquia; XXII - supervisionar os serviços de limpeza, conservação e segurança bem como requisitar os materiais necessários para a prestação dos serviços à Autarquia; XXIII - padronizar os procedimentos técnicos relativos às atividades de produção, classificação, registro, tramitação, arquivamento, preservação, consulta, expedição, avaliação, transferência e recolhimento de documentos; XXIV - efetuar a conferência quando do recebimento dos materiais de suprimentos, verificando a conformidade com as especificações técnicas solicitadas para sua distribuição e/ou seu armazenamento; XXV - atender e controlar as solicitações de cópias reprográficas da Autarquia, emitindo relatórios mensais para controle; XXVI - acompanhar o correto cumprimento dos manuais de procedimentos definidos para a Supervisão, propondo os ajustes que se fizerem necessários para a otimização das atividades executadas pelos servidores lotados na mesma conjuntamente com a Diretoria Executiva e com a orientação dos órgãos competentes; XXVII - propor em conjunto com a Diretoria Executiva medidas de aprimoramento das atividades; XXVIII - coletar, agrupar dados, analisar indicadores e fornecer informações à Diretoria Executiva; XXIX - emitir relatórios sobre as atividades desenvolvidas pela Supervisão; XXX - desempenhar outras atividades correlatas relacionadas à sua área de atuação. SEÇÃO II Nível de Execução Programática SUBSEÇÃO I Departamento de Contabilidade, Execução Orçamentária e Financeira - DCEOF Art. 5º O Departamento de Contabilidade, Execução Orçamentária e Financeira - DCEOF, orientado por seu gerente, deverá coordenar as atividades da seguinte Supervisão: I - Supervisão II de Contabilidade, Execução Orçamentária e Financeira - SCEOF. SUBSEÇÃO II Supervisão de Contabilidade, Execução Orçamentária e Financeira - SCEOF Art. 6º Compete à Supervisão de Contabilidade, Execução Orçamentária e Financeira: I - elaborar a proposta do Plano Plurianual - PPA, da Lei de Diretrizes Orçamentárias - LDO e da Lei Orçamentária Anual - LOA da Autarquia; II - executar a contabilidade dos atos e fatos administrativos, financeiros e patrimoniais da Autarquia, de acordo com as normas e instruções do Órgão Central de Contabilidade; III - efetuar a contabilização dos recursos da Autarquia em conformidade com o Plano de Contas Aplicado ao Setor Público - PCASP; IV - promover o controle da escrituração contábil da Autarquia; V - registrar contabilmente, os bens patrimoniais da Autarquia acompanhando as suas variações; VI - elaborar as regras de escrituração contábil observando as normas gerais de contabilidade aplicadas ao setor público e aos Regimes Próprios de Previdência Social; VII - efetuar as regras de escrituração contábil de forma a permitir a evidenciação patrimonial e suas mutações; VIII - efetuar sistematicamente a conciliação de saldos contábeis; IX - efetuar a conciliação por conta bancária; X - elaborar os demonstrativos contábeis em conformidade as normas vigentes; XI - elaborar planilha de cálculo para pagamento do Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público - PASEP; XII - contabilizar o recolhimento das contribuições previdenciárias dos entes patronais da Administração Pública Direta, Autarquias, Fundações e o Poder Legislativo do Município; XIII - contabilizar o recolhimento das contribuições previdenciárias dos servidores ativos, aposentados e pensionistas da Administração Pública Direta, Autarquias, Fundações e o Poder Legislativo do Município; XIV - contabilizar o recolhimento das contribuições previdenciárias dos entes patronais e dos servidores ativos cedidos; XV - efetuar o registro contábil das receitas decorrentes de bens e de valores com destinação previdenciária; XVI - efetuar o registro contábil das receitas provenientes da rentabilidade de ativos de qualquer natureza destinado à Autarquia, de acordo com a legislação aplicável à espécie; XVII - efetuar o registro contábil das aplicações, atualizações e resgates de investimentos; XVIII - acompanhar e efetuar o registro contábil das receitas de multas e juros provenientes das contribuições previdenciárias recebidas em atraso; XIX - acompanhar e efetuar o registro contábil do parcelamento de dívida previdenciária dos entes patronais; XX - efetuar os pagamentos diários de acordo com o Fluxo Financeiro, conforme cronograma de despesa fixa, variável e os realizados por meio de débito em conta; XXI - gerenciar as transferências entre contas bancárias e contábeis, controlando a disponibilidade financeira nas contas de movimento para realização dos pagamentos; XXII - solicitar a autorização de pagamento junto ao Gerente DCEOF e o Diretor-Presidente e ou dos substitutos, por meio da assinatura nos documentos de pagamentos; XXIII - efetuar a conferência da documentação de pagamento e das transferências bancárias, após execução no sistema; XXIV - encaminhar os documentos de pagamentos e de transferências para as instituições financeiras; XXV - acompanhar a execução da movimentação financeira dos documentos de pagamento enviados à instituição financeira, por meio do site do banco, visando a correção de eventuais falhas no mesmo dia do envio do referido documento; XXVI - acompanhar e controlar os arquivos de remessa e retorno dos pagamentos efetuados através de meio eletrônico; XXVII - efetuar o levantamento diário dos pagamentos e transferências bancárias às instituições financeiras; XXVIII - conferir os documentos de pagamentos recebidos das instituições financeiras, devidamente quitados de forma eletrônica; XXIX - acompanhar e controlar as retenções de impostos e as consignações efetuadas na folha de pagamento dos servidores da Autarquia e dos aposentados e pensionistas, bem como as retenções de impostos na fonte de fornecedores; XXX - efetuar a transferência para o Tesouro Municipal do Imposto de Renda Retido na Fonte, bem como do Imposto sobre Serviço de Qualquer Natureza; XXXI - elaborar a Declaração do Imposto de Renda Retido na Fonte - DIRF para envio a Secretaria Especial da Receita Federal do Brasil; XXXII - efetuar o controle dos restos a pagar processados e não processados; XXXIII - acompanhar as regras de envio das “Informações e Dados Contábeis, Orçamentários e Fiscais” da Autarquia, informados na estrutura padronização da Matriz de Saldo Contábil - MSC, que são consolidados pelo órgão central de contabilidade e enviados à Secretaria do Tesouro Nacional - STN, por meio do Sistema de Informações Contábeis e Fiscais do Setor Público Brasileiro - SICONFI; XXXIV - elaborar e encaminhar o Demonstrativo de Informações Previdenciárias e Repasses - DIPR, por meio do Sistema de Informações dos Regimes Públicos de Previdência Social - CADPREV; XXXV - acompanhar as compras, editais e licitações no âmbito da Autarquia para envio das informações ao Tribunal de Contas do Estado de Minas Gerais - TCEMG, por meio do Sistema de Informações de Contas dos Municípios - SICOM; XXXVI - acompanhar a formalização e execução dos contratos, convênios e termos congêneres, bem como o envio dos dados ao TCEMG, por meio do SICOM; XXXVII - organizar e analisar as informações de almoxarifado e patrimônio para envio das mesmas ao TCEMG; XXXVIII - organizar e encaminhar os dados e informações do Módulo Acompanhamento Mensal ao TCEMG, por meio do SICOM; XXXIX - elaborar e encaminhar as Demonstrações Contábeis Aplicadas ao Setor Público - DCASP e demais relatórios complementares, por meio do SICOM; XL - elaborar encaminhar as Notas Explicativas das DCASP, por meio do SICOM; XLI - encaminhar o Relatório de Controle Interno, por meio do SICOM; XLII - elaborar e encaminhar à Receita Federal do Brasil a Declaração de Débitos e Créditos Tributários Federais - DCTF; XLIII - acompanhar e controlar os saldos das cotas orçamentárias e financeiras e das dotações orçamentárias, solicitando, quando necessário, abertura de créditos adicionais e cotas financeiras; XLIV - elaborar a estimativa do impacto orçamentário e financeiro por ocasião da geração da despesa decorrente da criação, expansão ou aperfeiçoamento de ação governamental, em conformidade com o art. 16 e 17, da Lei Complementar nº 101/2000; XLV - preparar a documentação necessária para o empenho da despesa, após a verificação da conformidade dos valores definidos para contratação junto ao setor de licitação; XLVI - preparar documentação necessária para liquidação da despesa, após a certificação do recebimento das compras e ou contratação pelo responsável do setor requisitante; XLVII - processar os empenhos e as respectivas liquidações das despesas, após análise da conformidade e da base legal; XLVIII - acompanhar e monitorar os saldos dos empenhos, providenciando, quando necessário, reforços ou cancelamentos; XLIX - providenciar retenção dos impostos devidos de acordo com a legislação pertinente; L - elaborar relatório das despesas com pessoal com a finalidade de efetuar as Notas de Liquidações e Programação de Desembolso das consignações, identificando os valores brutos e líquidos da folha de pagamento; LI - processar mensalmente, de acordo com cronogramas estabelecidos, os empenhos e as liquidações da folha de pagamento dos ativos, dos aposentados e pensionistas, analisando previamente a adequada classificação da despesa, bem como sua base legal; LII - elaborar relatórios de despesa com pessoal com a finalidade de efetuar a liquidação das obrigações patronais e a contabilização das retenções, tendo como base as informações da folha de pagamento fornecida pelo setor responsável; LIII - contabilizar a execução extraorçamentária da folha de pagamento dos ativos, aposentados e pensionistas; LIV - acompanhar os atos de aposentadoria e pensões para adequadas projeções das despesas; LV - acompanhar a legislação de contabilização e execução da despesa; LVI - acompanhar o correto cumprimento dos manuais de procedimentos definidos para a Supervisão, propondo os ajustes que se fizerem necessários para a otimização das atividades executadas pelos servidores lotados na mesma conjuntamente com a Diretoria Executiva e com a orientação dos órgãos competentes; LVII - propor em conjunto com a Diretoria Executiva medidas de aprimoramento das atividades; LVIII - coletar, agrupar dados, analisar indicadores e fornecer informações à Diretoria Executiva; LIX - emitir relatórios sobre as atividades desenvolvidas pela Supervisão; LX - desempenhar outras atividades correlatas relacionadas à sua área de atuação. SUBSEÇÃO III Departamento de Recursos Garantidores - DRG Art. 7º O Departamento de Recursos Garantidores, orientado por seu gerente, orientado por seu gerente, deverá coordenar as atividades da seguinte Supervisão: I - Supervisão II de Recursos Garantidores - SURG. SUBSEÇÃO IV Supervisão de Recursos Garantidores - SURG Art. 8º À Supervisão de Recursos Garantidores compete: I - acompanhar os saldos bancários, realizar a conferência de acordo com os ingressos das receitas e pagamentos das despesas; II - acompanhar os débitos e créditos não autorizados nas contas-correntes bancárias, assim como tarifas, estornos de pagamento, dentre outros, solicitando a regularização dos mesmos; III - elaborar e controlar o fluxo financeiro diário; IV - providenciar a abertura e encerramento de contas bancárias; V - administrar e controlar o cadastro de contas bancárias e manutenção de domicílios bancários; VI - efetuar o controle dos recursos da Taxa de Administração em conta bancária e contábil distinta; VII - efetuar o controle da Reserva Administrativa em conta bancária e contábil distinta; VIII - efetuar estudos e análise técnica do mercado financeiro e de capitais; IX - efetuar estudos e análise técnica do mercado de investimentos no que se refere à exposição aos riscos de mercado com vistas a auxiliar a elaboração da Política Anual de Investimentos; X - executar as operações de investimentos segundo diretrizes estabelecidas na Política Anual de Investimentos; XI - consultar periodicamente junto às instituições financeiras informações sobre a rentabilidade e riscos das aplicações; XII - efetuar o levantamento e controle dos rendimentos dos investimentos financeiros; XIII - disponibilizar relatórios gerenciais e informações sobre os investimentos financeiros à Diretoria Executiva e aos órgãos deliberativos, auxiliando na tomada da decisão; XIV - efetuar o controle e a aplicação dos recursos garantidores da Autarquia; XV - elaborar relatórios de análise das aplicações em fundos de investimentos; XVI - atualizar o cadastro da Autarquia junto a gestoras e/ou administradoras de fundos de investimentos; XVII - acompanhar os termos de aplicação e resgates dos Fundos de Investimentos; XVIII - acompanhar a rentabilidade e controlar os saldos dos Fundos de Investimentos; XIX - acompanhar as alterações da base legal que tratam das atividades associadas aos investimentos; XX - acompanhar as informações relacionadas do mercado financeiro; XXI - atender as solicitações do Comitê de Investimentos; XXII - auxiliar na elaboração da Política de Investimento; XXIII - elaborar e encaminhar o Demonstrativo da Política de Investimento - DPIN, por meio do CADPREV; XXIV - elaborar e encaminhar o Demonstrativo das Aplicações e Investimentos dos Recursos - DAIR, por meio do CADPREV; XXV - arrecadar as contribuições previdenciárias a cargos dos entes patronais, dos servidores ativos, aposentados e pensionistas; XXVI - acompanhar com o setor de Recursos Humanos a cessão dos servidores cedidos, afastados e licenciados; XXVII - arrecadar as contribuições previdenciárias dos servidores cedidos, afastados e licenciados; XXVIII - cobrar e negociar os débitos gerados por servidores afastados temporariamente sem ônus, que não recolheram contribuições no período de afastamento; XXIX - cobrar e negociar os débitos gerados por servidores afastados temporariamente com ônus, que não recolheram contribuições no período de afastamento; XXX - acompanhar e confeccionar as informações exigidas pelo órgão federal e fiscalizadores dos requisitos para emissão do Certificado de Regularidade Previdenciária - CRP; XXXI - recuperar créditos devidos à Autarquia, que são decorrentes de proventos de aposentadorias e de pensões por morte; XXXII - acompanhar o correto cumprimento dos manuais de procedimentos definidos para a Supervisão, propondo os ajustes que se fizerem necessários para a otimização das atividades executadas pelos servidores lotados na mesma conjuntamente com a Diretoria Executiva e com a orientação dos órgãos competentes; XXXIII - propor em conjunto com a Diretoria Executiva medidas de aprimoramento das atividades; XXXIV - coletar, agrupar dados, analisar indicadores e fornecer informações à Diretoria Executiva; XXXV- emitir relatórios sobre as atividades desenvolvidas pela Supervisão; XXXVI - desempenhar outras atividades correlatas relacionadas à sua área de atuação. SUBSEÇÃO V Departamento de Benefícios Previdenciários - DBP Art. 9º O Departamento de Benefícios Previdenciários - DBP, orientado por seu gerente, deverá coordenar as atividades da seguinte Supervisão: I - Supervisão II de Atendimento Previdenciário - SATEP; II - Supervisão II de Análise e Concessão de Benefícios - SACB; III - Supervisão II de Compensação Previdenciária - SUCOMPREV; IV - Supervisão II de Pessoal - SUPES. SUBSEÇÃO VI Supervisão de Atendimento Previdenciário - SATEP Art. 10. À Supervisão de Atendimento Previdenciário compete: I - proporcionar atendimento aos servidores ativos, aposentados e pensionistas e encaminhá-los para esclarecimentos de assuntos previdenciários; II - promover e zelar pelo bom atendimento ao segurado; III - instruir o segurado sobre os procedimentos e documentações necessárias para a formalização de solicitações de natureza previdenciária; IV - receber e encaminhar as correspondências; V - atender e orientar as ligações telefônicas; VI - receber, protocolar, conferir e encaminhar documentos internos e externos relativos à concessão de benefícios previdenciários; VII - instaurar processos administrativos relativos à concessão de benefícios previdenciários; VIII - instaurar processo de recadastramento previsto em Ato Administrativo; IX - atualizar os dados cadastrais dos segurados ativos, aposentados e pensionistas; X - apurar e analisar os resultados do recadastramento; XI - recepcionar a documentação, controlar e viabilizar o acesso ao recadastramento dos segurados inclusive os impossibilitados de locomoção; XII - realizar as publicações do processo de recadastramento e seus desdobramentos; XIII - informar quais segurados não se recadastraram para a tomada de providências conforme as normas vigentes; XIV - realizar visitas domiciliares e aplicar questionário social ao segurado; XV - protocolar a entrada e saída de correspondências, processos e expedientes, controlando sua numeração e tramitação; XVI - zelar pela observância dos documentos quanto às padronizações definidas e utilizadas pela Autarquia; XVII - manter o controle sobre os quadros informativos oficiais de aviso da Autarquia para autorização e afixação de publicidade de legislações, cartazes e outros de interesse da Autarquia; XVIII - executar as intervenções de acordo com a política de amparo e acolhimento do segurado durante o processo de aposentaria; XIX - efetuar a distribuição de processos, expedientes, prontuários e demais documentos no âmbito da Autarquia e para os órgãos da Administração Direta, da Administração Indireta e demais entidades; XX - coordenar as atividades dos jovens e adolescentes aprendizes contratados; XXI - receber e manter arquivos da legislação específica (coletânea de Leis, Decretos e Portarias) ou outros documentos relativos ao apoio administrativo de interesse da Autarquia; XXII - zelar pelo acervo técnico da Autarquia, disponibilizando-o para consulta, quando solicitado; XXIII - acompanhar o correto cumprimento dos manuais de procedimentos definidos para a Supervisão, propondo os ajustes que se fizerem necessários para a otimização das atividades executadas pelos servidores lotados na mesma conjuntamente com a Diretoria Executiva e com a orientação dos órgãos competentes; XXIV - propor em conjunto com a Diretoria Executiva medidas de aprimoramento das atividades; XXV - coletar, agrupar dados, analisar indicadores e fornecer informações à Diretoria Executiva; XXVI - recepcionar o servidor aposentado na data da assinatura do ato de aposentadoria; XXVII - emitir relatórios sobre as atividades desenvolvidas pela Supervisão; XXVIII - desempenhar outras atividades correlatas relacionadas à sua área de atuação. SUBSEÇÃO VII Supervisão de Análise e Concessão de Benefícios - SACB Art. 11. À Supervisão de Análise e Concessão de Benefícios compete: I - proceder a análise dos processos de concessão de benefícios em conformidade com os critérios estabelecidos, requisitos e base legal; II - extrair cópia de processos quando requerido; III - instruir processos judiciais; IV - oficiar aos órgãos interessados visando à obtenção de informações para a concessão de benefícios previdenciários requeridos; V - atender às exigências dos órgãos de fiscalização e controle quanto aos processos de concessão de benefícios previdenciários; VI - homologar, cancelar e averbar a Certidão de Tempo de Contribuição - CTC; VII - monitorar o benefício de aposentadoria por incapacidade laborativa permanente; VIII - oficiar os órgãos interessados visando à obtenção de informações para a manutenção de benefícios concedidos; IX - analisar todos os relatórios, declarações e laudos expedidos pelos médicos assistentes ou outros profissionais de saúde integrantes dos processos de concessão de benefícios; X - realizar contato com a chefia imediata do servidor, quando necessário; XI - promover reuniões com os médicos peritos, no sentido de orientar e receber orientações sobre os benefícios que forem objeto de análise; XII - promover reuniões com os servidores responsáveis pela concessão dos benefícios previdenciários, orientando e esclarecendo dúvidas sobre o processo; XIII - acompanhar o correto cumprimento dos manuais de procedimentos definidos para a Supervisão, propondo os ajustes que se fizerem necessários para a otimização das atividades executadas pelos servidores lotados na mesma conjuntamente com a Diretoria Executiva e com a orientação dos órgãos competentes; XIV - propor em conjunto com a Diretoria Executiva medidas de aprimoramento das atividades; XV - coletar, agrupar dados, analisar indicadores e fornecer informações à Diretoria Executiva; XVI - emitir relatórios sobre as atividades desenvolvidas pela Supervisão; XVII - desempenhar outras atividades correlatas relacionadas à sua área de atuação. SUBSEÇÃO VIII Supervisão de Compensação Previdenciária - SUCOMPREV Art. 12. À Supervisão de Compensação Previdenciária compete: I - acompanhar a atualização dos dispositivos legais e normativos pertinentes à Compensação Previdenciária - Sistema de Compensação Previdenciária - COMPREV; II - organizar as tarefas técnicas e administrativas para a operacionalização do Sistema de Compensação Previdenciária, nos termos da legislação e orientações normativas vigentes; III - inventariar os processos da Administração Direta, Autárquica, Fundacional e do Legislativo Municipal para análise da viabilidade do pedido de COMPREV; IV - realizar a triagem dos processos de aposentadoria e pensão; V - monitorar a atualização dos registros de homologações dos processos de aposentadorias e pensões que retornam do TCEMG, bem como oficiar o órgão responsável solicitando as peças ausentes que atestem os registros dos atos de concessão de benefício; VI - identificar e analisar os documentos obrigatórios para o pedido de compensação no sistema; VII - providenciar adequações e a uniformização nos mapas de contagem de tempo, quando necessário; VIII - formalizar o pedido da compensação previdenciária, por meio do sistema virtual do COMPREV, mediante inserção de informações do servidor, exigidas em requerimento, e da anexação dos documentos obrigatórios ao processo em forma de imagens previamente digitalizadas; IX - analisar os processos enviados pelo outro regime participante da compensação previdenciária; X - controlar os prazos prescricionais incidentes sobre os processos de compensação previdenciária; XI - monitorar o andamento dos processos na plataforma do Sistema de Compensação Previdenciária - COMPREV; XII - emitir e tratar as informações extraídas dos relatórios gerenciais e operacionais gerados no COMPREV, diária, semanal ou mensalmente, dependendo do caso; XIII - encaminhar mensalmente os relatórios financeiros contendo os montantes a serem compensados e/ou pagos aos setores competentes; XIV - gerenciar os arquivos de novos aposentados e pensionistas; XV - verificar os arquivos de óbito com o intuito de cessar o pagamento da compensação nos casos de falecimento do beneficiário; XVI - analisar processos de compensação previdenciária, por meio da plataforma virtual do COMPREV, decorrentes de aposentadoria por incapacidade permanente, fornecendo parecer técnico para os requerimentos de aposentadoria e pensão; XVII - acompanhar o correto cumprimento dos manuais de procedimentos definidos para a Supervisão, propondo os ajustes que se fizerem necessários para a otimização das atividades executadas pelos servidores lotados na mesma conjuntamente com a Diretoria Executiva e com a orientação dos órgãos competentes; XVIII - propor em conjunto com a Diretoria Executiva medidas de aprimoramento das atividades; XIX - coletar, agrupar dados, analisar indicadores e fornecer informações à Diretoria Executiva; XX - emitir relatórios sobre as atividades desenvolvidas pela Supervisão; XXI - desempenhar outras atividades correlatas relacionadas à sua área de atuação. SUBSEÇÃO IX Supervisão de Pessoal - SUPES Art. 13. À Supervisão de Pessoal compete: I - proceder nos prazos e cronograma estabelecidos, à preparação e o processamento da folha de pagamento dos aposentados e pensionistas da Autarquia, em conformidade com os dados financeiros dos beneficiários constantes do processo de concessão de benefícios previdenciários, bem como das alterações decorrentes de decisão judicial e outras alterações; II - proceder à preparação e execução das atividades relativas à folha de pagamento dos servidores ativos da Autarquia; III - calcular o valor dos benefícios dentro dos parâmetros legais; IV - zelar pela correção das folhas de pagamentos, obedecendo às normas legais e regulamentares que afetem sua composição, providenciando o acréscimo ou decréscimo de vantagens ou benefícios na remuneração dos servidores, bem como iniciando processos de pagamentos de diferenças deles decorrentes; V - fornecer declarações referentes a rendimentos e descontos dos beneficiários; VI - efetuar lançamentos das diferenças decorrentes de processos de revisão e descontos em folha, bem como a liquidação de consignações autorizadas; VII - encaminhar relatórios mensais das folhas de pagamento para a execução orçamentária; VIII - informar em requerimentos e processos administrativos nos assuntos de sua competência; IX - planejar, gerenciar e controlar as atividades inerentes à gestão de pessoal da Autarquia; X - planejar e executar processos de recrutamento e seleção de pessoal mediante a realização de concursos públicos e instrumentos congêneres; XI - analisar e manifestar nos processos na contagem de tempo de contribuição para efeitos de concessão de benefícios previdenciários; XII - atender as demandas apresentadas pelo TCEMG relativas às questões de pessoal; XIII - orientar sobre a legislação de pessoal do Município, com o auxílio da AJL da Autarquia; XIV - prestar informações ao órgão central de gestão de pessoal da Administração Pública Direta e Indireta do Município quando devidamente oficiado; XV - providenciar a elaboração dos atos administrativos relacionados à vida funcional dos servidores ativos da Autarquia; XVI - promover a regularidade e a manutenção da atualização das informações cadastrais dos servidores ativos da Autarquia; XVII - dar cumprimento às obrigações administrativas e financeiras relacionadas ao pessoal cedido ou lotado na Autarquia; XVIII - executar as atividades relacionadas com a posse e vacância em cargos efetivos, em comissão e de exercício em funções gratificadas; XIX - preparar o planejamento anual de férias do quadro de pessoal da Autarquia; XX - aplicar, orientar e fiscalizar o cumprimento da legislação pertinente a pessoal; XXI - coordenar os trabalhos de divulgação para servidores sobre assuntos relacionados à pessoal, cursos e treinamentos; XXII - preparar e distribuir todas as documentações relativas à pessoal; XXIII - planejar o provimento de quadro de pessoal próprio para as providências necessárias aos processos seletivos, efetivação de nomeações ou contratações temporárias por excepcional interesse público; XXIV - efetuar a contratação de estagiários; XXV - aplicar sanções disciplinares, observadas as normas da Lei nº 8.710, de 31 de julho de l995; XXVI - organizar os procedimentos necessários para o desenvolvimento dos cursos da Escola de Previdência da Autarquia Previdenciária; XXVII - receber, controlar e informar solicitações diversas relativas a todas as ocorrências funcionais; XXVIII - elaborar relatório mensal de frequência e vencimentos de pessoal da Autarquia; XXIX - acompanhar o correto cumprimento dos manuais de procedimentos definidos para a Supervisão, propondo os ajustes que se fizerem necessários para a otimização das atividades executadas pelos servidores lotados na mesma conjuntamente com a Diretoria Executiva e com a orientação dos órgãos competentes; XXX - propor em conjunto com a Diretoria Executiva medidas de aprimoramento das atividades; XXXI - coletar, agrupar dados, analisar indicadores e fornecer informações à Diretoria Executiva; XXXII - emitir relatórios sobre as atividades desenvolvidas pela Supervisão; XXXIII - desempenhar outras atividades correlatas relacionadas à sua área de atuação. CAPÍTULO III Das Disposições Finais e Transitórias Art. 14. As gerências e supervisões serão substituídas nos seus impedimentos, por servidor lotado na autarquia e designado por ato do Diretor-Presidente da Juiz de Fora Previdência - JFPREV. Art. 15. Esta Resolução entra em vigor na data de sua publicação. Prefeitura de Juiz de Fora, 19 de fevereiro de 2021. a) MARIA CONCEIÇÃO APARECIDA DA COSTA - Diretora-Presidenta da Juiz de Fora Previdência - JFPREV. | |||||
22/11/2024 - PJF - Sistema JFLegis - https://jflegis.pjf.mg.gov.br | |||||